Вакансии

   - Специалист по охране труда и пожарной безопасности
   - Методист
   - Педагог-организатор
   - Педагог-психолог
   - Мастер производственного обучения (вакансия по квоте для инвалидов)
   - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (0,5 ставки)
 
    
    Свои резюме направлять по E-mail: secretary@novindteh.ru , звонить по телефону 8(81852)42986, 45578

Порядок поступления на работу в государственное учреждение

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка заводится специалистом по кадрам при приеме на работу. Если при приеме на работу у работника отсутствует индивидуальный лицевой счет (такое возможно у впервые трудоустраивающихся), то работодатель должен зарегистрировать его в СФР). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством. Работник проходит  медосмотр. А для замещения некоторых должностей необходимо пройти психиатрическое освидетельствование. Все кандидаты на работу предоставляют справку о наличии или отсутствии судимости.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимается на работу бывший государственный или муниципальный служащий, оставивший службу менее двух лет назад, отправляется  об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Заполняются заявление о приеме на работу,  приказ о приеме на работу , личное дело и личная карточка)

 Этап 5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности и гражданской обороне.
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.

Учитываются квалификационные требования, установленные профстандартами, при приеме на работу новых работников.

 Сопоставляется уровень квалификации каждого работника образовательного учреждения с теми требованиями по уровню квалификации, которые установлены профстандартами. На основании документов, представленных работником при приеме на работу, определяется образование и опыт работы работника. Знания и умения проверяются путем проведения аттестации.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакансий в государственном учреждении: 8(81852)42986, 45578